人力资源管理师报名选择董永教育查询全国通用

一、目前人保资格证书（人力资源管理师，健康管理师，安全评价师，创业指导师，物业管理员，只能楼宇管理员，保育员，育婴员，茶艺师，美容师，中式烹调师，汽车维修工，起重装卸机械操作工，电工，钳工，制冷工，眼镜验光员，互联网营销师，公共营养师，公共场所卫生管理员，工程测量员，农业经理人等）相关证件，各个等级均可报名！，报考选择董永教育，是你值得托付的报名及考试机构，每年不少学员都是在这报名，以极高通过率帮助了每个学员都成功的拿到了相关证书，尽早的再岗位上快乐工作，升职加薪。流程简单，考试容易，学员不必过于担心，有想法的学员及机构提前联系本人，解答你的疑问跟顾虑，以优的价格帮助你获取证书，用心服务只为你的好评跟转介绍。在线等你来电！

二、人力资源管理的6大趋势

越是经济不确定的情况下，我们认为好像越不应该轻举妄动。但是，在2018年却是越来越多头部企业在很高调地做组织架构的主动调整，有些做精简，聚焦于战略；有些在进行人才系统优化升级，以更加灵活、综合的工具或方式提升人力效能。如百度从2017年开始一直都在迭代进行“all in AI”。阿里、小米也对自己的产业重新进行聚合划分。58、链家、万科，在调整组织架构，人力资源管理师，形成新的事业群，以新的事业群促成更加有效、敏捷的决策机制。还有一些组织在着力打造内部的活水机制和外部的灵活补充机制，通过内部变革把人才选拔出来，通过外部的外包、顾问、合作伙伴以新的姿态、新的策略、新的关系良性运转。比如华为在内部成立的一个类似总干部部的部门，在全球范围内培养自己的干部的队伍，提升自己的领导力，激发内部活力，包括创新活力和未来布局活力。外部人才补充则主要通过业务外包、专家顾问、合作伙伴、实习生等多种方式来满足业务需要，特别是将非核心业务外包出去，降低企业用工中的机会成本和沉没成本。所以，我们说：越在经济下行的时候，组织越应该做精细化调整，人力资源管理专业，去提升组织效能。即便在经济形势不确定性的情况下，很多大组织也在主动求变，这是一个非常明显的信号，这是变革期的一个主趋势。2018可以说是头部企业的“组织调整年”，头部企业已经在2018年率先做好部署以应对2019年的挑战。2021年更是优势大，工作好找，薪资高，企业更为注重此类人才。

三、报名材料

1、身份证原件及复印件1张；

2、毕业证原件及复印件1张；

3、统一版工作证明原件；

4、两寸白底免冠照片4张。